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Gerações X, Y, Z e Baby Boomers: diferenças e características

Alexandre Correa

Assista ao Episódio #60

Neste 60º episódio do Pod Ser Humano, convidamos Alexandre Correa. Palestrante TEDx, escritor e pesquisador. É CEO da Mind Pesquisas, professor de pós e MBA. Cursou a Escola Avançada de Pesquisa de Mercado na University of Georgia (EUA). É fundador do portal “Revolução Prateada” e autor dos livros “Longevidade Inteligente” e “Pesquisas de Opinião”. Ministra palestras sobre inovação, diversidade geracional, comportamento e futuro. Abordamos como as características e experiências das gerações X, Y (Millennials), Z e Baby Boomers impactam as interações no ambiente de trabalho. Discutimos como a diversidade geracional influencia as atitudes e comportamentos nas equipes. Exploramos a importância da empatia entre as gerações no ambiente corporativo e como os líderes de equipe podem fomentar essa empatia, contribuindo para uma cultura de respeito, sinergia e colaboração. Livros: “Longevidade Inteligente: como se preparar para uma vida de 100 anos” Link de compra: https://a.co/d/2maVQ0l “Pesquisas de opinião pública: teoria, prática e estudos de caso” Link de compra: https://a.co/d/gvPTpWM

Redes Sociais do Convidado:

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Histórias de um vencedor

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Dia do combate ao câncer

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Dia Mundial da segurança do trabalho

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O impacto da redução da jornada de trabalho

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Semana de 4 dias de trabalho

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Desenvolvimento de Carreira

Comunicação e Persuasão

Neuroplasticidade – Adaptação Frente a Mudanças

Educação Financeira

Metodologias Ágeis

Segurança Psicológica de Times

Transição de Carreira

Bem-estar

Liderança e Ambientes de Confiança

Gerações X, Y, Z e Baby Boomers: diferenças e características

Treinamentos Corporativos

Produtividade Sustentável

Requalificação profissional

Inteligência Emocional na Prática

Employer Branding

Comunicação eficiente

Papel da liderança: Saúde Mental da empresa e dos liderados

Voluntariado Social

Depressão

Transtorno bipolar

O papel do líder: ambiente psicologicamente seguro

Ansiedade

Inteligência Artificial

People Skills

Dia dos Imigrantes e dos Refugiados

Diversidade e Inclusão

Experiência do colaborador e impacto no cliente

Humanos de Negócios

Comunicação não-violenta e feedback

Segurança e Saúde no trabalho

Autosabotagem Profissional

Especial Autismo

Inclusão LGBTQIA+ no mercado de trabalho

Trissomia 21

Administração do Tempo

Especial Dia da Mulher

Doenças Raras

Especial de Fim de Ano

Positivismo

União entre a comuniodade e o mercado

Desenvolvimento de Lideranças

Top of Mind RH

Responsabilidade Social e Voluntariado

Inclusão de pessoas com deficiência

Inteligencia Comportamental

Inclusão e Acessibilidade

Segurança Psicológica

Employee Experience

Outplacement

Desenvolvimento Humano e Organizacional

Liderança

O Negro no Mercado de Trabalho

Neurociência

Inclusão no Mercado de Trabalho

Desenvolvimento Humano

Etarismo

Realização

O PROJETO

Ambientes mais acolhedores
têm sido prioridade em muitas companhias.

Durante décadas, prevaleceu nos escritórios a máxima “deixe seus problemas pessoais fora da empresa”.

Apesar de ir contra a natureza humana, o esforço para cumprir tal regra era visto como sinal de profissionalismo, competência e autocontrole. Mas os tempos mudaram.

Patrocínio

Patrocinadora Best Homenagens

QUEM SOMOS

Desde 2009 que a Best Homenagens
ajuda empresas a lidar com o luto.

Desde o envio de coroas de flores para o velório até palestras, rodas de conversa e apoio psicológico.