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Diversidade etária 50+

Morris Litvak

Assista ao Episódio #84

Formado em Engenharia de Software pela FIAP de São Paulo com pós-graduação em Gestão da Inovação Social pelo Amani Institute, empreendedor desde os 15 anos, passou a estudar envelhecimento e longevidade em 2013 inspirado pela história de sua avó e criou em 2015 a MaturiJobs (agora Maturi), primeira plataforma do Brasil que conecta profissionais acima de 50 anos a empresas que buscam experiência e comprometimento, e que já conta com mais de 200 mil pessoas cadastradas em todo o país e grandes empresas nacionais e multinacionais como parceiras e clientes na jornada de diversidade etária organizacional. Atualmente é professor dos cursos de pós-graduação em gerontologia dos Hospitais Albert Einstein e Sírio Libanês, e da matéria de gerações do curso de Diversidade da Escola de Negócios da Aberje. Mórris é também o ponto focal para assuntos de empregabilidade e empreendedorismo do ILC-Brazil (International Longevity Center).

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Liderança Humanizada e Filosofia de Gestão

Humor Corporativo nas redes sociais

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Mindfulness

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Mudança de comportamento e como podemos mudar nossos hábitos

O poder da Comunicação no ambiente corporativo

Os desafios da Mulher no ambiente de trabalho

Generation – Projeto que ajuda jovens a ingressar ao Mercado de trabalho

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O impacto da redução da jornada de trabalho

Uma mulher, histórias e risadas

Especial de Fim de Ano

Humor e Felicidade no Trabalho

Semana de 4 dias de trabalho

TDHA

Empreendedorismo e Liderança

Desenvolvimento de Carreira

Comunicação e Persuasão

Neuroplasticidade – Adaptação Frente a Mudanças

Educação Financeira

Metodologias Ágeis

Segurança Psicológica de Times

Transição de Carreira

Bem-estar

Liderança e Ambientes de Confiança

Gerações X, Y, Z e Baby Boomers: diferenças e características

Treinamentos Corporativos

Produtividade Sustentável

Requalificação profissional

Inteligência Emocional na Prática

Employer Branding

Comunicação eficiente

Papel da liderança: Saúde Mental da empresa e dos liderados

Voluntariado Social

Depressão

Transtorno bipolar

O papel do líder: ambiente psicologicamente seguro

Ansiedade

Inteligência Artificial

People Skills

Dia dos Imigrantes e dos Refugiados

Diversidade e Inclusão

Experiência do colaborador e impacto no cliente

Humanos de Negócios

Comunicação não-violenta e feedback

Segurança e Saúde no trabalho

Autosabotagem Profissional

Especial Autismo

Inclusão LGBTQIA+ no mercado de trabalho

Trissomia 21

Administração do Tempo

Especial Dia da Mulher

Doenças Raras

Especial de Fim de Ano

Positivismo

União entre a comuniodade e o mercado

Desenvolvimento de Lideranças

Top of Mind RH

Responsabilidade Social e Voluntariado

Inclusão de pessoas com deficiência

Inteligencia Comportamental

Inclusão e Acessibilidade

Segurança Psicológica

Employee Experience

Outplacement

Desenvolvimento Humano e Organizacional

Liderança

O Negro no Mercado de Trabalho

Neurociência

Inclusão no Mercado de Trabalho

Realização

O PROJETO

Ambientes mais acolhedores
têm sido prioridade em muitas companhias.

Durante décadas, prevaleceu nos escritórios a máxima “deixe seus problemas pessoais fora da empresa”.

Apesar de ir contra a natureza humana, o esforço para cumprir tal regra era visto como sinal de profissionalismo, competência e autocontrole. Mas os tempos mudaram.

Patrocínio

Patrocinadora Best Homenagens

QUEM SOMOS

Desde 2009 que a Best Homenagens
ajuda empresas a lidar com o luto.

Desde o envio de coroas de flores para o velório até palestras, rodas de conversa e apoio psicológico.